人力資源HR

人才理念

     海納百川、善容乃大。勤善堂秉承“責任、愛心、學習、合作、感恩”的人才培養十字方針,建立了系統化的招聘選拔、育人留人、考核激勵與發展規劃體系,數以萬計來自高等學府、社會基層、行業精英的優秀人才與勤善堂同成長、共發展。

人才戰略

一站式培養

勤善堂人才培養項目體系由“雛鷹計劃”、“飛鷹計劃”和“雄鷹計劃”三個部分組成,主要針對新員工、后備干部、事業經理人三個階層,以“內部培養為主,外部拓展為輔”的培養方式,并采取“滾動進出”的二八原則進行循環培養。

晉升通道

職位晉升通道主要有兩種方式來實現,一是管理通道,即依照管理崗位等級來建立,健康顧問——主管——經理,通過一系列的考量標準,讓每一個員工的個人職業生涯與公司的戰略發展規劃同步。二是專業通道,即建立專業崗位的職業晉升通道,讓專業人才發揮其真正的專業化水平成為專家,享受專業線的薪酬體系。

開放合作,雙贏共享

這是人才培養計劃得以真正穩定、持續發展的關鍵,2014年將計劃全方位、多角度、深層次合作100位事業經理人,實行入股分紅的激勵舉措,實現最大限度的留人愿景,并充分發揮員工主人翁意識,實現開放合作、雙贏共享的局面。

該計劃彰顯了勤善堂集團面向新十年致力于拔尖人才培養的決心和信心,將前瞻性的經營理念、業態領先的商業模式、全方位的優質資源等轉化為人才培養質量的優勢,同時讓優秀員工心懷創業夢想,勇于擔當“領軍人”使命,發揮模范示范作用,帶動勤善堂各事業部對拔尖創新人才的培養。





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